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La obligatoriedad de que las empresas contraten un 10% de canarios “es como condicionar la contratación a que las personas vayan vestidas al trabajo”

A través de un comunicado, Los Verdes de Tenerife han criticado la Estrategia Canaria de Empleo 2008-2013 que acaba de aprobar el Consejo del Gobierno de Canarias, documento conocido como “Plan de Empleo para residentes”. El portavoz de este partido en Tenerife y candidato al Congreso de Los Verdes-Grupo Verde, Octavio Hernández, recordó que “en su día la portavoz del Gobierno, Carolina Déniz, afirmó que los canarios estaban discriminados respecto a los inmigrantes, y el consejero Jorge Rodríguez dijo que la tasa de empleabilidad de los inmigrantes es superior a la de los residentes canarios y por eso se les trata como grupo desfavorecido”. Sin embargo, critica Hernández, “ambas afirmaciones pretenden hacernos creer que los inmigrantes nos quitan puestos de trabajo, olvidan que son los empresarios quienes deciden a quién se contrata, olvidan que el empresario a menudo decide en función de menores costes laborales y más precariedad y no de la calidad en el empleo ni el origen de la persona, olvidan que todos los planes y políticas de empleo del Gobierno canario han sido y son en realidad planes para residentes, olvidan que del total de los afiliados a la Seguridad Social en Canarias, que asciende a 790.000 trabajadores, solamente 97.000 son extranjeros”. Hernández recordó que Paulino Rivero firmó en 2002 en nombre de Coalición Canaria el Pacto canario sobre Inmigración, que consideraba la integración de los inmigrantes fundamentalmente como inserción sociolaboral que se debía favorecer. De hecho –señala- el diagnóstico del II Plan Canario para la Inmigración 2006-2008 dice textualmente que “no cabe la menor duda que los trabajadores extranjeros no encuentran oportunidades laborales en las Islas, especialmente en los sectores más expansivos y también que más mano de obra local absorben: los servicios y la construcción”.

10% de residentes

El candidato de Los Verdes-Grupo Verde calificó de “auténtica tomadura de pelo” que la anunciada prioridad para los residentes canarios en el empleo “haya quedado reducida a la obligatoriedad de que las empresas contraten un 10% de canarios en el servicio que presten a la Administración, porque eso es como condicionar la contratación a que las personas vayan vestidas al trabajo, son condiciones sin contenido de obligación real ya que la inmensa mayoría de las empresas canarias están formadas y emplean residentes canarios, para ese viaje no hacían falta esas alforjas”. Octavio Hernández señala que “lo raro sería lo contrario: que una empresa de Canarias no tuviera al menos un 10% de residentes contratados”. Hernández piensa que “el Gobierno ha vaciado totalmente el concepto de discriminación positiva que pretendía aplicar a los canarios, reconociendo implícitamente que la Unión Europea sólo admitiría ese tipo de medidas si derivaran de un derecho civil canario de nacionalidad, pero este es inexistente en el estatus autonómico y de región ultraperiférica, que está condicionado a la libre circulación de trabajadores, y sólo podría admitirse en caso de que el archipiélago constituyera un Estado miembro con una nacionalidad reconocida constitucionalmente, condición que ostenta España y no Canarias”.

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